TALENXIO

Dans le monde du recrutement, les parcours tout tracés ne sont pas toujours ceux qui construisent les plus belles expériences. Celui d’Antoine BRETEAU en est une belle illustration. À la tête de Talenxio, cabinet de recrutement qu’il a créé , il revendique un parcours atypique, construit davantage sur le terrain, les rencontres et l’envie d’entreprendre que sur une formation initiale dans les ressources humaines. 

Son mot d’ordre est simple : remettre l’humain au cœur des échanges et faire du recrutement un véritable accompagnement, aussi bien pour les entreprises que pour les candidats. 

Du commerce au sport, avant de découvrir le recrutement 

Antoine BRETEAU n’a pas étudié le recrutement. Son parcours commence par une formation dans le domaine du commerce et de la gestion, ainsi qu’un parcours dans le sport. Passionné de sport, il se dirige aussi vers des études de coach sportif. 

Des expériences différentes, mais qui vont finalement se révéler complémentaires. Le commerce lui apprend à comprendre les besoins, à développer une activité et à créer une relation de confiance. Le sport, lui, lui apporte le goût de l’effort, du challenge et de l’accompagnement. 

C’est en octobre 2018 que son parcours professionnel prend un tournant décisif. Alors commercial chez Inédis, il est contacté via LinkedIn avec une proposition pour prendre la direction d’une agence d’intérim. 

L’entreprise s’appelle Staffmatch, une société parisienne qui souhaite alors ouvrir une antenne au Mans. 

Antoine tente l’aventure. 

Il rejoint l’entreprise en tant que Business Developer et responsable de l’antenne du Mans, avant de prendre progressivement davantage de responsabilités sur son secteur. Il ouvre une seconde agence à Angers puis s’en suit celle de Tours. Il devient associé du groupe. 

Une évolution rapide, qui lui permet de découvrir toutes les facettes du recrutement et, surtout, de comprendre les attentes des entreprises comme des candidats.

« Je voulais accompagner les personnes vers le CDI » 

Au fil de ses années chez Staffmatch, Antoine fait un constat : derrière les besoins de recrutement des entreprises, il y a aussi une problématique forte côté candidats. 

« La problématique , c’était aussi de trouver des emplois en CDI. Je voulais pouvoir les accompagner davantage », explique-t-il. 

Dans ses fonctions, il gère notamment une vingtaine de personnes. Une expérience riche, mais qui fait naître progressivement une nouvelle envie : aller plus loin dans l’accompagnement et construire un projet qui lui ressemble davantage. 

Fin janvier 2026, Antoine quitte finalement Staffmatch. 

La décision n’est pas prise sur un coup de tête. Après plusieurs années de développement, il estime avoir fait le tour de son poste. 

« Je n’avais plus de challenge. Je voulais repartir sur quelque chose qui me ressemblait, être proche des gens et créer quelque chose qui porte mon image. » 

Quelques semaines plus tard, il lance Talenxio. 

Talenxio : un recrutement plus humain et plus proche 

Avec Talenxio, Antoine souhaite proposer une autre manière d’aborder le recrutement. 

L’objectif n’est pas simplement de transmettre des CV à une entreprise. Le cabinet accompagne le client dès la définition de son besoin : fiche de poste, compréhension des spécificités du poste, recherche de profils et définition des critères de recrutement. 

Une première sélection est ensuite réalisée avec le candidat. Antoine souhaite notamment que celui-ci bénéficie d’un véritable échange avant même de rencontrer l’entreprise. 

L’idée est de mieux comprendre son parcours, ses attentes, ses motivations et son projet professionnel, afin de vérifier que le poste correspond réellement à ses aspirations. 

« Ici, on apporte un vrai accompagnement et un véritable projet de recrutement. Je veux remettre l’humain au cœur des échanges. » 

Cette approche vaut aussi après le recrutement. Talenxio souhaite assurer un suivi des candidats recrutés, car pour Antoine, la mission ne s’arrête pas au moment où le contrat est signé. 

Le modèle économique du cabinet repose d’ailleurs sur une logique simple : l’entreprise

est facturée à partir du moment où Talenxio a trouvé le candidat correspondant à son besoin. 

Un fonctionnement qui traduit aussi une conviction : le coût d’un mauvais recrutement peut être bien supérieur à celui d’un accompagnement professionnel en amont. 

Être un allié pour les entreprises… et pour les RH 

Antoine souhaite que Talenxio devienne un véritable partenaire pour ses clients. « Je veux que le client nous voie comme un allié, et parfois comme un allié des RH. » 

Le cabinet peut ainsi intervenir lorsque l’entreprise manque de temps, lorsqu’elle rencontre des difficultés à définir précisément son besoin ou lorsqu’elle recherche un profil particulièrement spécifique. 

Mais l’accompagnement ne concerne pas uniquement les entreprises. Antoine accorde également une grande importance au retour fait aux candidats. 

Pourquoi une candidature n’a-t-elle pas été retenue ? Qu’est-ce qui pouvait manquer ? Comment mieux se présenter lors d’un prochain entretien ? 

Pour lui, apporter ces réponses fait partie intégrante du rôle d’un recruteur. « Je veux aussi aider les candidats à comprendre pourquoi ils ne sont pas pris. » 

Une façon d’apporter une véritable expertise, mais surtout de considérer chaque recrutement comme une rencontre entre deux projets professionnels. 

Une entreprise qui veut grandir sans perdre son ADN 

TALENXIO intervient aujourd’hui principalement dans la Sarthe, tout en étant capable d’accompagner des entreprises partout en France. 

Antoine souhaite notamment développer prochainement deux secteurs : le BTP et le médical, en complément des prestations de recrutement en CDI et CDD déjà proposées. 

Le projet est également de faire grandir l’équipe progressivement. L’entreprise compte actuellement un salarié et doit accueillir une personne en alternance en septembre. Antoine souhaite également recruter une nouvelle personne avant décembre. 

À terme, son ambition est d’atteindre une dizaine de collaborateurs. Mais pas question pour autant de construire une structure impersonnelle. 

Il veut rester capable d’accompagner ses équipes, de les aider en cas de difficulté et de

conserver cette proximité qui constitue, selon lui, l’ADN de Talenxio. 

Le goût du challenge, toujours 

En dehors du recrutement, Antoine reste très investi dans le sport, notamment à travers le sport et le Hyrox. Une passion qui nourrit encore aujourd’hui son goût du challenge. Il intervient également régulièrement dans les médias locaux, notamment sur Ici Maine, et Talenxio s’inscrit dans cette dynamique de proximité à travers des actions de sponsoring lors de journées sportives. 

Finalement, son parcours résume assez bien sa philosophie : ne pas forcément suivre la voie attendue, mais construire la sienne. 

Du commerce au sport, de l’intérim au recrutement, puis de salarié à entrepreneur, Antoine BRETEAU avance avec une idée claire : créer une entreprise à son image, proche des personnes, exigeante sur son expertise et capable de créer de vraies relations de confiance. 

Avec TALENXIO, il ne cherche donc pas seulement à recruter. Il souhaite contribuer au développement des entreprises, accompagner les candidats dans leurs projets et, à terme, permettre à d’autres collaborateurs de construire à leur tour leur propre aventure professionnelle. 

Un nouveau challenge, en somme. Et certainement pas le dernier.